KiTa-Fachberatung Coaching

systemisch - ressourcenorientiert - lösungsorientiert

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Haben Sie schon einen Kickertisch?

New Work“ definiert sich nicht nur über Dinge wie selbstbestimmte Arbeitszeiten und -plätze, flexible Arbeitszeitmodelle, aktiv gestaltete Pausen, Zeit und Raum für Entspannung. Eine große Herausforderung für Arbeitgeber in non-profit-Organisationen, gerade bei kleinen Trägern! In diesem Arbeitsfeld ist, auch vom Gesetzgeber vorgeschrieben, permanente Präsenz von Fachkräften, geregelt über einen engen Dienstplan, nötig.

Und doch gibt es auch in Ihrem Unternehmen sicherlich Möglichkeiten, Elemente aus dem modernen Personalmanagement zu verwirklichen. Lassen Sie uns zusammen analysieren, was gehen kann und entwickeln wir gemeinsam Ideen der Umsetzung. „New Work“ heißt auch Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit und Selbstverwirklichung und Teilhabe.

Um Fachkräfte zu finden und zu binden und innere Kündigungen zu verhindern, brauchen Sie, neben einer adäquaten Bezahlung, Instrumente und Angebote, die Sie als Arbeitgeber attraktiv machen. Dabei kann ich Sie unterstützen!

Zu „New Work“ gehören eine wertschätzende transparente Kommunikation und eine aktive und gelebte Feedbackkultur. Hier liegt traditionell eine große Stärke in non-profit-Unternehmen!

Weiter können Sie mit der Einführung eines Gesundheitsmanagements, die Motivation Ihrer Mitarbeiter*innen, sowie die Identifikation mit Ihrer Organisation erhöhen. Es führt zur Verringerung von Beschwerden, gilt als stressmindernd und gibt den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz mitzugestalten.

Finden wir gemeinsam Wege, Veränderungen und Wandel mit motivierten gesunden Mitarbeitern*innen zu gestalten.